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昨天,会计问我, 还正常发工资吗?
2020-02-15 16:51:07
来源:阿喵

摘要

疫情之外,许多中小企业正经历着生存的历练与考验。站在企业的角度,降低成本、渡过危机是核心目的; 站在员工的角度,保住工作、适当降薪也是明智之举。

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昨天,会计问我

还正常发工资吗


会计给我打电话,这个月还正常发工资吗?作为一个语言工作者,我自然明白这句话其中的担心,焦虑和善意,说实话我很感动,我回答她,发!其实,我就想告诉她们,我们还有余粮,说什么也不放弃,这不是喊口号。


发工资是现实问题,能撑多久也是现实问题。除了现实,还有人情在,人心在!


这时候会发挥重要作用,这份互相体谅、理解、相互支撑,会让危机中的风雨飘摇,来得不那么冷酷,因为你有值得信赖的人。因为未来前路,危机不会少,这是做事的常态,只要人心可期,未来便可期,即便摔倒,也可站起来,重新来过......

(故事来源:钱儿爸,两获金鹰奖,两获五个一工程奖,获主席亲自接见的语言艺术家。在语言传播艺术领域有较突出建树,自媒体公众号《Michael钱儿频道》创始人)


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影联传媒减薪待岗自救

员工或领取1540元


今日流传出一份影联传媒的《通知》显示,由于疫情持续发展,整个电影市场严重低迷,电影行业遭受前所未有地重创。影联传媒决定今日起至3月31日人员请于所在地原地待岗。


待岗期间,公司将会按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费用。


这意味着按照北京市2019年发布的最低工资标准每月不低于2200元推算,影联传媒的员工在停工待业期间仅能够拿到每月1540元的基本生活费。


作为行业内靠近头部的电影营销公司,参与营销的项目包括《流浪地球》《我不是药神》等头部影片,影联传媒尚且如此应对疫情的冲击,可见其他中小影视公司目前的艰难处境。


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新潮减员10%自救

蹲下,是为了更好地起跳


新潮传媒复工第一天,CEO的内部讲话:


2月10日,是新潮传媒上班第一天。我沉重地宣布自救之路,从减员10%开始,此次减员规模为500人左右,其中包括20名管理干部。理由是:一、2019年绩效考核271末尾淘汰10%,二、业务减少,人员就相对冗余。减员后员工总数保持在4000多人的合理规模。大家不要过度解读,企业调整发展节奏很正常,新潮的投资方京东、百度都通过2019年的人员调整,取得了新的发展。


新冠病毒,对国家、对企业都是一次大考,疫情期间,新潮积极配合国家抗疫救人,捐现金及医疗物质超过130万元,联合央视、人民网、新华网捐赠大量公益广告,力所能及地尽了一些企业的社会责任。同时,我们必须思考,如何活下去⋯⋯


今天"新冠病毒"带来的困难,超过了我们的想象,"活着"巳成为大多数创业公司的最大目标。


疫情之外,许多中小企业正经历着生存的历练与考验。


站在企业的角度,降低成本、渡过危机是核心目的;

站在员工的角度,保住工作、适当降薪也是明智之举。


在这次的困难面前,企业和员工的核心利益事实上是一致的,因此,赋企猫建议企业采用下列方式与员工共渡难关:


1. 沟通协商延迟发放工资


延迟支付工资并不是无条件适用。以上海地区为例,即使降薪,也应当不低于上海市的最低工资标准(当前上海市最低工资标准为每月2480元),而且延迟支付工资只能延迟支付一个月。


在延迟支付工资的同时,也应与员工签订书面协议,征得员工同意。


较为人性化的处理方式是公司向全体员工发出《倡议书》或《给员工的一封部门的员工仍然受到劳动法保护,但特殊时期,企业可以采用更灵活的方式重新评估。


2. 延期缴纳社保


对于中小企业,山东省给予“纳税人因疫情影响不能按期缴纳税款的,经有权税务机关批准,可以延期缴纳税款,最长不超过3个月”的优惠;“对受疫情影响,面临暂时性生产经营困难,确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业,按规定经批准后,可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费,缓缴期最长6个月。”


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