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当代职场的残酷真相:“你越努力工作,领导越看不上你”
2020-01-13 14:05:21
来源:阿喵

摘要

努力是达成目标的必要前提,但并不是说,只要努力就能达成目标,不恰当的努力,就好比南辕北辙,越努力就会越远!

我每天加班加点工作,老板就是看不到我的付出;


工作过程觉得很吃力,一坐下就被工作任务赶着走,很心累;


现在裁员风波越来越严重,感觉自己没什么竞争力,我该怎么办?


我这么努力,为什么业绩还总是上不去?到底是什么原因啊!


其实我们早就已经发现,现在时代早已不是努力就能成功的时代了,这不是在贩卖焦虑,而是提醒我们,必须用有限的时间做更多、更价值的事情,才能提升自己的核心竞争力。


这也是今天阿喵写这篇文章的原因,希望能给在职场中挣扎的你们一点帮助。


01.努力要看最终取得的结果


“只要努力工作,该来的总会来,就可以成功。” 某种意义上来说,这是一个伪命题。


因为“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”


在一次在部门负责任的竞选上,一位在公司工作了5年的员工应聘失败,成功上位的是一个刚毕业不到两年的小伙子。


老员工找领导哭诉:“我在这里工作了5年,没日没夜,天天加班,周末还挤时间去拜访客户。我这么努力,没有功劳也有苦劳吧,这些你都看在眼里的。为什么最后没有选我?”


领导说:“你的确很努力,但你的努力好像没有什么成绩,但我需要的是成绩。”


千万别有这样的十分错误的观点:资历越老,职级越高,混的越长,过的越香。


资历不等同于判断力,不等同于能力,资历只能证明在公司工作了很久。 但是你并没有创造可升职的价值。



02.你的不可替代性在哪里?


员工和企业,听上去是雇佣关系,但本质上是合伙关系。 


我们身怀傲气,手捧青春和潜力,与企业签下一纸协定,合伙来干一件双方向往的事情。我们在职位上产生的业绩,就是最好的交付物。 


公司的规则,乃至整个商业世界的规则,就是价值交换。 有价值的稀缺能力,是你降妖除魔的屠龙刀,也是你刀枪不入的软猬甲。


当一个人的不可代替性越强,替代你的成本也会更高。那么你体现的价值也就越高,所以你的回报和收获,也一定越大。



03.切不可用力过猛


不知道你们有没有观察过身边的人,那种一开始就用力过猛的人,往往坚持不了多久,而那些靠着良好的自律和长年累月的习惯,往往会走得更远。 


看别人学弹琴,自己也报了班,却只去了几节课;工作当中发现效率欠缺,收藏了不少文章,却再也没打开过;觉得心理学很有意思,买齐了推荐书目,但放在床头没翻开过。


那些一开始就高调地宣传,一开始就把目标定得很高的人,他们在那里就已经把力气全部用完了。


而那些真正努力的人,他们都是默不作声的,支撑他们坚持到最后的,靠的不是一时的激情和热血,而是恰到好处的喜欢和投入。



04.要培养目标思维


生活中的事情你总想尝试, 以为尝试过后就会变优秀,但是你忘记了目标,或许你还根本没有设定目标就开始努力!


a .如果不在开始努力之前就设定一个目标,你的努力就很容易陷入“我这么努力有什么用”的自怨自艾中。


b .如果你的努力不和结果挂钩,那么你就只能沉浸在“我已经很努力了”的幻想当中,并错把受苦的体验当成努力的过程。


c .比不努力更可怕的,是你自以为“已经很努力了”,却“没有任何实质的进展”,导致你反过头来质疑“应不应该努力”这件事,甚至把问题引向了拷问社会的公平性问题,这对你的人生其实没有任何意义。


目标是否明确,是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。有了“目标思维”,习惯一旦生成,就会带着你轻松往前走。


赋企猫说:


努力是达成目标的必要前提,但并不是说,只要努力就能达成目标,不恰当的努力,就好比南辕北辙,越努力就会越远!

努力工作